DPP a DPČ po novele zákoníku práce

Anotace

Transpoziční novela zákoníku práce zásadním způsobem mění podmínky výkonu práce na základě dohod. Řada věcí ale už nebude tak, jak jsme byli zvyklí. Mění se mj. otázky pracovní doby dohodářů, jejího rozvrhování a evidování, pravidla pro dovolenou či překážky v práci, i otázky odměňování. Předmětem webináře je tak detailní výklad, jaký bude právní rámec DPP a DPČ po novele zákoníku práce.

Obsah

• Právní prostor pro sjednávání dohod
• Srovnání dohod s pracovním poměrem a možnosti praktického použití dohod
• Dohody nebo občanskoprávní smlouvy?
• Uzavírání a náležitosti dohody o provedení práce
• Uzavírání a náležitosti dohody o pracovní činnosti
• Souběh dohody a pracovní smlouvy nebo více dohod, kombinace dohod
• Informování o obsahu pracovněprávního vztahu z dohody
• Informování při vyslání do zahraničí
• Využívání dohod při mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
• Pracovní doba na základě dohod
• Odměňování zaměstnanců na základě dohod, průměrný výdělek, dohoda a podpora v nezaměstnanosti
• Cestovní náhrady a náhrady vynaložených výdajů u zaměstnanců na základě dohod
• Překážky v práci u zaměstnanců na základě dohod
• Dovolená u zaměstnanců na základě dohod
• Náhrada škody u zaměstnanců na základě dohod
• Pracovnělékařské služby u zaměstnanců na základě dohod
• Skončení právních vztahů z dohod a obrana zaměstnance proti němu
• Přechod na jistější formu zaměstnání

Harmonogram